El rebrote inflacionario que se registró en los últimos meses disparó en la Provincia una discusión que parecía clausurada para lo que resta del año. Es que cuando todo indicaba que el gobierno bonaerense había logrado despejar de conflictos el horizonte, ayer reapareció con fuerza el reclamo de los gremios estatales para que se otorgue un aumento salarial.

El planteo sorprendió a los funcionarios en la reunión paritaria convocada para analizar en la víspera distintos aspectos vinculados a la carrera administrativa y a la futura ley de convenios colectivos de trabajo. Varios gremios se hicieron escuchar en ese encuentro y tiraron sobre la mesa la "necesidad" de que la Provincia otorgue ya una recomposición de los sueldos que esté en sintonía con el incremento del costo de vida.

"Ya habíamos advertido que el último aumento que se nos concedió era insuficiente y que de dispararse la inflación íbamos a volver a reclamar. Lamentablemente los precios siguieron aumentando y los salarios de los trabajadores estatales se fueron deteriorando", explicó uno de los gremialistas que participó de la paritaria.

Si bien el planteo de los gremios -que partió de los sindicatos nucleados en Fegepba- fue general ya que no se habló de porcentajes, la cuestión se explicitó como "perentoria". Así, se indicó que la intención de los sindicatos es comenzar "ya" una discusión con el ministerio de Economía para en el mejor de los casos lograr una recomposición con los sueldos de diciembre.

Por eso se le pidió al ministro de Trabajo Roberto Mouillerón, que cite para la próxima reunión paritaria al titular de Economía, Gerardo Otero, según anticipó Pedro Fernández, el dirigente de la Asociación del Personal de los Organismos de Control (Apoc) que integra el nucleamiento que representa a parte de los estatales.

POSTURAS ENCONTRADAS

El planteo de reabrir la discusión salarial se topó con posturas encontradas -en cuanto a la modalidad para obtener la mejora- entre los propios gremios. La Asociación de Trabajadores del Estado (Ate), por ejemplo, se inclinó porque el análisis de la mejora para los empleados estatales sea a partir de un cambio del escalafón en el caso de los agentes administrativos nucleados en la ley 10.430.

Ate llevó así a la mesa paritaria una propuesta que reduce de 24 a 12 las categorías "que de aplicarse necesariamente genera un aumento en los ingresos de los trabajadores", sostuvo el dirigente Julio Ortellado. "Aspiramos a que se dé una discusión más de fondo y no que esto sea una pelea por una bonificación más que termine agrandando la brecha de inequidad en el reparto salarial", acotó.

Otro gremio, como el sindicato de Salud, salió sin vueltas a respaldar la necesidad de una mejora directa e inmediata. Según trascendió, fue un poco más allá a través de sus representantes: sostuvo que antes de la devaluación sus afiliados ganaban 700 dólares y que ahora la pretensión era retomar ese nivel salarial que rondaría entonces los 2.000 pesos, aunque esa recuperación fuera en forma escalonada.

Los impulsores del pedido de aumento justificaron la reapertura de la discusión salarial en que "el incesante aumento del costo de vida erosiona los ingresos de los trabajadores" y acotaron que la Provincia ha logrado aumentar la recaudación propia. Y en ese marco, se mostraron abiertos a discutir alternativas con el gobierno: desde pase al básico de sumas no remunerativas hasta el otorgamiento de suplementos para mejorar los ingresos de bolsillo.

Frente a estos planteos en el gobierno bonaerense se recuerda que hubo mejoras salariales durante el año. Y algunos especulan que el reclamo sería una suerte de anticipo para ir preparando una discusión mayor que apunte a lograr una mejora efectiva desde el 1º de enero de 2006.

LEY Y CAPACITACION

Por otra parte, en la reunión paritaria se abordó la posibilidad de darle status de ley al decreto del gobernador Felipe Solá que instauró las convenciones colectivas de trabajo.

También se acordó instrumentar distintos mecanismos, tal como informara este diario, para capacitar a aquellos empleados públicos que no hubieran concluido sus estudios primarios y secundarios. Así, habrá un relevamiento sobre la cantidad de personal en esas condiciones. La idea es que todos los agentes completen sus estudios para ponerlos en igualdad de condiciones a la hora de concursar para los ascensos.

Finalmente, se habló de modificar la ley 10.430, lo que involucraría diversos cambios en el régimen de licencias y un nuevo escalafón, entre otros cambios.