Estudian ampliar el régimen de licencias para estatales

Legisladores de distintos bloques políticos y representantes de los gremios estatales comenzaron a analizar cambios al régimen de licencias para los trabajadores del Estado provincial que incluyen, entre otros, permisos especiales en los casos de tratamientos de fertilización asistida y la ampliación de los días que pueden tomarse los agentes por maternidad y paternidad.

Estas son algunas de las reformas a la ley 10.430, que rige el empleo público en la Provincia, que diputados y dirigentes sindicales empezaron a discutir en los últimos días en la comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados.

Algunas de las iniciativas en debate prevén ampliar de 90 a 120 días las licencias por maternidad con goce íntegro de haberes, en tanto que se otorgarán permisos especiales en los casos de que los agentes estatales realicen tratamientos de fertilización asistida, una técnica reproductiva que acaba de reconocer el gobierno bonaerense al punto de que es cubierta por el IOMA.

No son los únicos cambios que se estudian. Por ejemplo, se prevé otorgar permisos especiales para las mujeres víctimas de violencia de género. Y se contempla la ampliación de las licencias por paternidad de 3 a 15 días y la extensión de los horarios para alimentación y cuidado de hijos menores de 18 meses.

LOS PROYECTOS

La idea que comenzó a trabajarse es avanzar, en consulta con los gremios, con una serie de proyectos que introducen cambios en el régimen de licencias de los estatales a partir de iniciativas impulsadas por diversos legisladores.

Por caso, uno de los proyectos en danza es auspiciado por la diputada Mónica López (del denarvaísmo), que incluye a los tratamientos de fertilización asistida en las licencias de que gozan los estatales. Así, para el caso de estas prácticas, los trabajadores estatales tendrán permisos con goce de haberes por los días continuos o discontinuos que certifique el médico.

Otra de las iniciativas, de la radical Cecilia Moreau, apunta a extender de los 90 días actuales a 120 días la licencia por maternidad, de manera tal que podrá ser pedida 60 días antes del parto. Pero además, la legisladora propicia que, en caso de nacimientos múltiples, la licencia posterior al parto -que podrá ser de hasta 90 días-, se le sumarán 15 días por cada hijo.

Moreau propicia además una licencia especial por nacimiento de hijos con discapacidad o síndromes o patologías que requieran cuidados intensivos prolongados. En estos casos, se establecen 6 meses con goce de sueldo que comenzarán a contarse desde la fecha de vencimiento de la licencia por maternidad o a partir de la fecha de detección de la incapacidad del menor.

PARA PADRES

En tanto, hay varios proyectos en danza para ampliar la licencia por nacimiento, en el caso del padre, que actualmente está fijada en 3 días.

Por caso, el diputado oficialista Eduardo Gatica propone que la licencia por paternidad sea de 15 días corridos desde el nacimiento para "asumir, en condiciones de igualdad con la madre, las obligaciones y responsabilidades derivadas en relación a su cuidado y asistencia". Pero además, propicia un permiso especial de 10 días corridos anteriores al nacimiento.

Gatica también impulsa una licencia de 10 días corridos para el padre en caso de interrupción del embarazo por aborto espontáneo o terapéutico y de 10 días corridos cuando el hijo naciera sin vida.

Sobre la licencia para los hombres, también hay otros proyectos. Uno es propiciado por el oficialista Franco Laporta y apunta a que el personal masculino tendrá un permiso de 10 días hábiles por nacimiento. En tanto, Moreau impulsa que esa licencia sea de 10 días corridos.

Finalmente, también se prevén cambios para las licencias por alimentación y cuidado de hijos. Ahora, la norma habla de que el beneficio se extiende hasta los 12 meses del nacimiento, pero con el cambio que impulsa Moreau llegará hasta los 18 meses. También se diferencia la extensión del permiso diario según el régimen horario de cada agente: de dos horas diarias cuando no se superen las 36 horas semanales de trabajo y de tres horas diarias para quienes sobrepasen ese régimen laboral.

La otra novedad tiene que ver con que el padre del niño podría hacer uso de ese permiso en los casos de lactancia artificial y cuando la madre esté imposibilitada de hacerlo.

Frente al incipiente debate, los gremios que concurrieron al primer encuentro en la comisión de Trabajo quedaron en realizar aportes a los proyectos en danza, pero indicaron que el debate debería extenderse al ámbito paritario donde los sindicatos discuten relaciones laborales con el Estado.

La idea gremial es no torpedear ese espacio de discusión, de ahí que, cuando se arribe a los primeros consensos, serán llevados a la mesa paritaria. Luego, los acuerdos irán a la Legislatura para plasmarlos en la reforma de la ley 10.430.